Steve Wynn Menajerlari Ziddiyat Shikoyatlarni Rad Etgan Va Ishchi Ular Tushunmasin Debyapti

Chorak qilishda ommabop tartibga solingan tashriflar, ishchilar va uning tajribalaridan kelib chiqadigan masalalar hamda bu mavzularni hal qilishda muvofiq tahlil qilishga yordam beruvchi markaziy qo’llanmalar.

Angela Saxton: Jo’natuvchi, u qo’llanmalar orqali kasalliklarni bildirish huquqini rivojlantirishga intilgan hollarda, har bir ishchining ish joyida ta’sirga uchradigan jinsiy ziddiyat yoki g’alati harakatlar haqida ma’lumotlarni amalga oshirishga yordam berish.

Kelgusi bo’lib, bozorda mamlakat bo’yicha yuqori ma’lumotlar va ko’rsatgichlarga ega bo’lgan bozorda bozorda qilish sifatida ish berishni yo’q qilish, bunday tadbirlar uchun o’z imkoniyatlarini cheklash.

Menejerlar Ziddiyat Shikoyatlarni Rad Etishning Sabablari

Bu qismatda, biz menejerlar ziddiyat shikoyatlarni nima uchun rad etishadi va bu nima uchun muhim ekanini tushunamiz. Odatda, har bir korxonada tartibga intilgan masalalar va murojaatlar bo’lishi mumkin, lekin ularni qanday rad etishni qanday aniqlash kerak bo’lsa-da, bu haqda umumiyroq tushunchalarga ega bo’lishimiz kerak.

Aslida, boshqalarning xavfli va qiyin maqollari, ishchi-qarindosh munosabatlari va uning natijalari, yoki har qanday yo’l-yo’riqda yuzaga kelgan ish va xizmatlarning ta’siridan kelib chiqqan yoki kelishi mumkin bo’lgan sabablar, o’z-o’zidan bor yoki borolmaydi. Misol uchun, seksual harassment yoki assault muammo qilib qolishi mumkin, bu esa ishchi o’ziga qo’yilgan xavf-xatarlardan biri bo’lishi mumkin. Angela Saxton va Barnum, masalaning bir qismi, bunday masalalarga ega bo’lishganlar.

Unda, menejerlar qanday qilib bu turlar o’z-o’zidan yuzaga kelgan muammolarga qarshi turishi lozim. Ular bu turlar muammolarni bartaraf etish uchun qanday ta’sirlashadi, qanday qo’llashadi, va qanday tartibga solishadi – bu hamma narsani amalga oshirishning qanday ko’rsatkichi bo’lishi mumkinligini anglashadi. Bundan tashqari, ularning bu muammolarga qarshi qanday tayyorgarliklarini shakllantirish, ishchilar uchun xavf-xatarlarning belgilanishini va uni qanday bartaraf etishni o’rganishadi.

Ishchilar Ular Tushunmasin Debyapti – Muammo va Hal

Bu bo’limda biz «Wynn’s» kasb-hunar ishchilarining ko’proq bilmasdan yaqinroq qolish muammolari va ularning yechimlari haqida gaplashamiz. Hozirgi zamonning muammolaridan biri bu, har bir insonning o’zini himoya qilishi kerak. Lekin ko’p hollarda, ish joylarida bunday tadbirlar ko’rsatilmaydi, va bu kabi holatlarda, ishchilar o’zlarini tushunmasinlar uchun o’zaro qat’iy mas’uliyatlar yuklangan. Bu, asosan, barnum va ishchilar o’rtasidagi munosabatlarni to’g’ri ko’rsatishda o’tkir vaqt o’tganida keng qo’llaniladigan muddatli yechimlarni chaqirib keladi.

Ishchilar Wynn’s korporatsiyasida ishlayotganda, ularning ko’pgina harakatlari «qo’li qoraganda» bo’lib o’tib ketadi. Angela Saxton, Masaçusetsning stritlarida bir vaqt «Wynn Las Vegas»da ishlayotgan, uning so’zi bo’lsa, seksual tahdidlarga uchramish. Buning o’zida, bu hol odatda ishchilarning qo’lga olishlari uchun resurslarni topishlariga olib keladi. Bu qat’iy holatda, ishchilar o’zlarini tushunmasinlar, sababi, ular boshqa joyda ishlashadi va o’zlarini himoya qilish uchun iloji bo’lmaydi.

Har qanday korporatsiyada, bu tadbirlar haqida axborotlar chiqqanda, faollik tuzatiladi. Ammo, ko’p hollarda, ishchilar bu tadbirlardan habar yo’q va ular o’zlarini himoya qilish uchun doimiy ravishda «muhimotga qo’ymaydi». Bu, masalaning, seksual harakatlarni xavfsizligi va xuquqni nazorat qilishning muhim masalasi bo’lgan joylarda aks etishi mumkin.

Normal Biznes Harakati

Bu qismimizda biznesning oddiy davriyotini, har doimlik faoliyatini o’rganamiz. Bu qatorda biznes dunyodagi normal rejalashtirilgan harakatlarini, avtomatlashtirilgan usullarini va muammolariga ehtiyoj duyilgan yechimlarni ko’ramiz.

Birinchi navbatda, normallashtirilgan biznes faoliyati resurslarni samarali ishlatishni o’z ichiga oladi. Bu, zamonaviy texnologiyalarni va tajribavi hodisalarni qo’llab-quvvatlashni o’z ichiga oladi. Agar har doimlik faoliyatni qo’llab-quvvatlash uchun yaxshi moliyaviy, insonresurslarni to’g’ri qo’llab-quvvatlash zarur bo’ladi.

Keyinchalik, biznes faoliyatining oddiy davriyoti, qoidalar va tartibotlar yordamida muvaffaqiyatga erishishda katta ahamiyatga ega. Har bir ishga intilaydigan, jiddiy qoidalarni qabul qilish va unga amal qilish muhimdir. Bu, hamma ishchilar uchun barqarorlik va ishonch hosil qiladi.

So’nggi navbatda, biznes faoliyatini normallashtirish uchun qo’shimcha ko’rsatishlar, masalaning moliyaviy motivatsiyani oshirish yoki mehnat samaradorligini oshirish kabi, kengaytirish imkoniyatlarini ta’minlashga yordam beradi. Bu, korxonaning rivojlanishini va ishchilarning motivatsiyasini oshirishda muhim rol o’ynaydi.

Korxonaning Obyektivlari va Biznesning Odatiy Davriyoti

Biznesning odatiy davriyoti korxona maqsadlari va biznes faoliyatini normallashtirishning asosiy qadami hisoblanadi. Bu qism, korxonaning o’zini qanday o’lchab bo’lishi, biznesning o’z odatiy faoliyatini qanday rivojlantirish mumkinligini va bu rivojlanish uchun qanday qadam atilishi kerakligini ko’rsatadi.

Bizning biznesning maqsadlari faqat pul ishlab chiqarish emas. Biznes, xodimlarimizning va mijozlarimizning qiziqtirganliklarini qondirish, ularni qoniqish, ularning xizmatlarimizdan to’liq foydalanganini ta’minlash, va shuningdek, jamoamizga foyda keltirish uchun hamdir. Bu holatda, bizning asosiy maqsadimiz – ommaviy xizmat sifatini o’z ichiga olgan holda, ishlab chiqarish va xizmatlarni ko’rsatish.

O’z ichiga olgan holda, biz bu maqsadlarni erkin, adolatli va muximlik bilan bajarishga harakat qilamiz. Biz xodimlarimizning va mijozlarimizning barchasiga qarshi kelgan, jinsiy g’ashanglik, bo’lmagan harassment, yoki g’ayr-iqtisodiy ravishda tashviq etilgan holatlarga qarshi kurashamiz. Xodimlarimizning to’g’ri va barqaror bo’lishini ta’minlash uchun, biz muvofiq resurslarni taqdim etamiz va ularning iste’molida faol qatnashishimizni rag’batlantiramiz.

Muvaffaqiyatga Yetishish uchun Navbatdagi Qadam

Biznes faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun g’oyalar va strategiyalar zarur bo’lsa-da, ularni amalga oshirish uchun birinchi navbatda yaratilishi kerak. Bu qadamni o’tkazishda, resurslarni, vaqtni va kuchlarni sifatli va samarali boshqarish zarur. Har bir korxona, tashkilot yoki tadbirkorlik faoliyati uchun, muvaffaqiyatga yetishishni ta’minlash uchun o’zining o’ziga xos qo’shimcha qadamlar va ilovalar kerak bo’ladi.

Biznesning muvaffaqiyati uchun, saxton, yo’nalishlarda ishtirok etuvchi hodimlar va ommaviy xizmat olib boruvchilar uchun yuqori darajada mustaqil, qisqa vaqtga tayanadigan xizmat ko’rsatish uchun erkinlik berish muhimdir. Bu erk va ozodlik, korxonaning har bir qismi uchun muhim bo’lib, har bir hodimning boshqaruvga ta’siri va ularda ish bilan qattiq birlashtiradi.

Angela Barnum, Las Vegas va Massachusetts bo’ylab sayohat shifokorlikda mashhur bo’lgan, dep qilinadi. Uning ular tushunmasin debyapti sharoitlari haqida gapirilganida, uning so’zlariga e’tibor qaratilishi kerak. U qilgan muhim bir maqola, seksual ziddiyat shikoyatlari bilan bog’liq bo’lgan va harakat qilishga yaratilgan ko’zlarning yaxshiroq chiqishi mumkin.

• Angela, saxton ishchilari orasida ommaviy xizmatni yaxshilashga yordam berish uchun resurslarni muvaffaqiyatli boshqarishga harakat qiladi.
• U, biznes faoliyatini normalleshtirish bo’yicha qo’shimcha ko’rsatishlar haqida ta’lim beradi.
• Biznesda saxtonlar uchun yaxshi sharoit yaratishda muvaffaqiyatli bo’lib, ularning ish bilan qattiq birlashtirishiga yordam beradi.

Shu sababli, muvaffaqiyatga yetishish uchun navbatdagi qadamni o’tkazish juda muhimdir, va bu faoliyatda biznesga yordam berish uchun muhim tajribani olishga yordam beradi.

Normallashtirish: Biznes Faoliyatini O’zlashtirish

Biznesni o’zlashtirish qanday yo’lga kiradi? Bu savol bugungi vaqtning istalgan korxonasi uchun muhimdir. Hozirgi dunyoda, ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish sohasida raqobat juda kuchliroq. Har bir kompaniya, o’z faoliyatini o’zlashtirishga qiziqishini ochsa, uning muvaffaqiyati va taraqqiyoti uchun shartlar juda qulay bo’lishi mumkin. Bundan tashqari, korxonaning ishchilari va mijozlari uchun ham bu o’zlashtirish muhimdir. Bu erda, biznes faoliyatini normallashtirishning qo’shimcha ko’rsatishlari haqida batafsil o’rganishimiz mumkin.

Yuqorida aytilganlar bilan bir qatorda, barcha kompaniyalarning yo’nalishlari bir xil emas. Har biri o’zining maxsus muammolari va qiyinchiliklari bilan bo’lib, ya’ni, bir korxona boshqasining qo’llab-quvvatlash tizimidan foydalanishi mumkin emas. Bu yuzdan, biznesning faoliyatini normallashtirishda, ularning maxsus qulayliklari va muammolari hisobga olingan holda amalga oshirilishi kerak.

Biznesning faoliyatini normallashtirish jarayonida, ishchilar va mijozlar uchun yo’l-yo’l maqsadlari qo’llab-quvvatlash juda muhimdir. Bu, ularga rivojlanish va muntazam ko’payish uchun zarur bo’lgan resurslarni taqdim etish orqali amalga oshirilishi mumkin. Masalan, ifodaning faoliyatini normallashtirish uchun, ishchilarga turli xil ta’limlar, yo’l-yo’l ish haqida ko’rsatmalar, va boshqa qo’shimcha imkoniyatlar taqdim etilishi kerak.

Biznes faoliyatini normallashtirishda, «Barnum & Saxton» kompaniyasining hukmdori Angela Massachusettsta o’z narsasini qo’llab-quvvatlash uchun zarur bo’lgan texnikaviy va insoniy resurslarni taqdim etishga e’tibor beradi. Ular sexual ziddiyat va assaultlar mavzulariga ham e’tibor berishadi, chunki bu jarayonlarda ishchilar ko’p vaqt har qanday sabab bilan tashvishda bo’lishlari mumkin. Bu erda, biznesning faoliyatini normallashtirish uchun texnikaviy yondashuv va resurslar juda muhimdir.

Amalda, Las Vegasdagi «Wynns» kafedralari o’z faoliyatini normallashtirish jarayonida sexual assault va harassmentga qarshi kurashishni ham ko’rsatadilar. Bu, korxonaning o’zini yo’qotishga yo’nalishli va ishchilarini himoya qilishga intiladigan harakatlarni o’rganish uchun muhimdir. Bu erda, texnikaviy resurslar va boshqa ko’rsatishlar, masalan, nazorat tizimi o’rnatish, ishchilar uchun konsultatsiyalar va boshqalar kabi, muhimdir.

Harassment Claims and Workplace Assaults: The Reality in Resorts

Ish jozibasi uchun, Vegasda va Massachusettsda har qanday ish joyida, tizimli ravishda biznes muhitining bir qismi hisoblanadigan kurortlar, har xil yo’nalishlardagi ishchilar uchun qanday hollarda xavfsiz va sog’liqni saqlashni ta’minlashga intiladi. Unda, ishchilarning axborotlar va qo’llab-quvvatlash resurslari kabi imkoniyatlari ularning huquqlarini himoya qilish uchun dastlabki qadam bo’lib, ba’zi xolatlarda, bu huquqlar ko’proq ko’plab ishchilarning e’tiborga solinmay qolishiga olib keladi.

Saxton Barnum	Angela Massachussetts
O’zi ish joyida xalqaro tartibsizlik va jinsiy qirg’inchilik bilan uchrashish va undan ko’ra ishga qabul qilinganiga dair iddialar bildirdi.	Murabbiyiga qarshi har xil tajribalar o’tkazganini va uning biznesda faol ishtirok etishni to’xtatganini aytdi.

Bu, bir nechta ishchilarning tajribalarini o’rganish uchun harakat qilish zarurati tug’iladi. Ular vaqtini, xodimlarning o’zaro murojaatlarini, va yuqori darajada muntazam va xushbo’riy hissiyatni ta’minlashda qo’llanadilar. Bu juda muhimdir, chunki tartibsizlik va taassurot ish joyida faol faoliyatni va insonlarning ijtimoiy ma’naviyati va sog’lig’ini buzishi mumkin.

Wynns Resorts Workers’ Sexual Harassment Claims

Harassment claims within the Wynns Resorts workforce have been a longstanding issue that demands attention. Former employee Angela Saxton says that during her time working at one of the resorts in Vegas, she was sexually assaulted by a colleague.

According to Saxton, the resources available for dealing with such incidents were insufficient. She claims that when she reported the assault, the response from management was dismissive, leaving her feeling unsupported and vulnerable.

It’s not an isolated case; there have been multiple claims of sexual harassment within the Wynns Resorts, where workers feel they have nowhere to turn when faced with such situations.

The issue begs the question: how can businesses like Wynns Resorts ensure the safety and well-being of their employees in the face of such allegations? The current system appears to lack the necessary measures to address and prevent harassment effectively.

Workers need to feel empowered to speak up about harassment without fear of retaliation or dismissal. Creating a culture of accountability and support within the organization is crucial to addressing these concerns.

Ultimately, addressing and rectifying the issue of sexual harassment within Wynns Resorts is not just a matter of compliance with legal standards but also a moral imperative to protect the rights and dignity of all workers.