COVID-19 Bilanjonini Pensiya Qazino Sanoati Ishchilaridan 41 Foiz Taklifdan Otkazadi

So’nggi yillarda biz ko’p narsalarni ko’rdik, lekin so’nggi bir necha oyda bo’lib o’tgan voqealar boshqa hech narsa bilan solishtirib bo’lmaydi. Ish joylari, iqtisodiyot va hayot tarzimiz katta o’zgarishlarga uchradi. Eng ko’p zarar ko’rgan sohalardan biri ham bu – ishchilar, ayniqsa, pensiya yoshiga yetganlar orasida. Bu maqolada siz bilan shu mavzuni kengroq yoritamiz.

Filadelfiyada o’tkazilgan tadqiqotlarga ko’ra, bu yil davomida katta qisqartirishlar bo’lib o’tgan, va bu holat qimmatli ishchilarni qamrab oladi. Keystone shtatlarida ham ahvol ancha murakkab. «PGCB» hisobotida ko’rsatilganidek, ishchi o’rinlari sonida sezilarli pasayish kuzatilgan. Bu esa, albatta, jamiyatimiz uchun katta zarar demakdir. «Table» o’yinlari, boshqa xizmatlar va lavozimlar ham qisqarishlar ro’yxatiga kiradi.

Statistik ma’lumotlarga ko’ra, kasino sanoatidagi ishsizlik ko’rsatkichlari yildan yilga ortib bormoqda, ayniqsa western shtatlarda. Bu o’zgarishlar o’z navbatida ishchilarni diversifikatsiya qilish va yangi imkoniyatlar izlashga majbur qiladi. Ko’p hollarda, diversity masalalari ham dolzarb bo’lib qoladi, chunki ayrim hollarda caucasian kelib chiqishi bo’lgan ishchilar ko’proq ta’sir ko’rsatadi.

Bu holat ayniqsa iyun oyi davomida yanada yaqqol ko’zga tashlanadi, chunki aynan shu oyda olingan raqamlar barcha tashkilotlar va tarmoqlar uchun katta ma’lumot manbaidir. Xulosa qilib aytganda, hozirgi kunda ish joylaridagi o’zgarishlar va qisqartirishlar kelgusi yil davomida ham davom etishi kutilmoqda, va bu holatga jiddiy yondashish zarur.

Koronavirusning O’yin-Sport Sanoati Ishchilariga Ta’siri

Hammamizga ma’lumki, pandemiya davrida ko’plab sohalarda ko’proq qiyinchiliklar paydo bo’ldi. Shu bilan birga, ko’p joylarda ishchilar yangi sharoitlarga moslashishga majbur bo’lishdi. Ayniqsa, o’yin-sport sanoatida faoliyat yurituvchi ishchilarga bu davrda ancha qiyin bo’ldi. Bu yerda biz hozirgi vaziyatni ko’rib chiqamiz va ishchilarning qanday qiyinchiliklar bilan yuzma-yuz kelganini ko’rsatamiz.

Western shtatlarida joylashgan ko’plab kazinolar o’z eshiklarini yopishga majbur bo’ldi. Philadelphia va boshqa yirik shaharlar ham bundan mustasno emas. O’tgan yilda PGCB ma’lumotlariga ko’ra, kazinolarda ishlovchi xodimlar soni keskin kamaydi. Bu kamayish ishchilar uchun katta zarba bo’ldi, chunki ko’pchilik uzoq yillar davomida bu sanoatda faoliyat ko’rsatib kelgan edi.

Ishchilar o’zlarini yangi vaziyatga moslashtirish uchun boshqa imkoniyatlarni izlashga majbur bo’lishdi. Numbers va statistikaga qaraganda, ko’pchilik ish o’rinlarini yo’qotdi. Buning asosiy sababi esa ko’plab korxonalar o’z faoliyatini vaqtinchalik to’xtatishga majbur bo’lganidir. Diversity va tenglikka katta e’tibor qaratilgan bo’lsa-da, amalda ko’pchilik ishchilar uchun yangi imkoniyatlar topish ancha murakkab bo’ldi.

Keystone mintaqasida vaziyat ham shunga o’xshash edi. Kazinolarning yopilishi va ularning qayta ochilishi o’rtasidagi vaqt oralig’ida ko’plab odamlar ish joylarini yo’qotdilar. Bu held tadbirlarda ham ko’rinib turibdi. Ular o’z faoliyatlarini davom ettirish uchun har xil usullarni izlashdi. Ba’zilar yangi ixtisoslashgan pozitsiyalarni o’zlashtirishga harakat qilishdi. Biroq, bularning barchasi katta qiyinchiliklar bilan amalga oshirildi.

O’tgan yildan boshlab, June oyida, ayrim kazinolar o’z eshiklarini qayta ochgan bo’lsa-da, hali ham ko’plab xodimlar o’z eski ishlariga qayta olishgani yo’q. Bu esa reduction va iqtisodiy inqirozning qanchalik kuchli bo’lganini ko’rsatadi. Shu sababli, ishchilar yangi imkoniyatlar izlashda davom etmoqdalar.

Umuman olganda, bu holat odamlarning hayotiga katta ta’sir ko’rsatdi. Ular o’z oilalarini boqish, uylarini saqlash va kelajagini rejalashtirishda katta muammolarga duch kelishdi. Bu yildan umidlar katta, chunki iqtisodiy vaziyat biroz barqarorlashayotgan ko’rinadi.

Pensiya Qazino Sanoati: Muammo va Hodisalar

Pensiya qazino sanoatida so’nggi yillarda ko’plab o’zgarishlar kuzatildi. Ushbu sohada ishchilar sonining kamayishi, pozitsiyalarning qisqarishi va turli xil muammolar yuzaga kelgan. Keling, ushbu sanoatdagi muammolar va hodisalarga batafsilroq nazar tashlaymiz.

• Odamlar: Ko’pgina odamlarga yangi ish joylarini topish qiyin bo’lib qoldi, ayniqsa, bu sanoatda uzoq yillar davomida ishlagan keksalar uchun.
• Turli xil pozitsiyalar: Ish o’rinlarining qisqarishi va turli xil pozitsiyalarning yo’qolishi kuzatildi, bu esa turli ijtimoiy guruhlar uchun qiyinchiliklar tug’dirdi.
• Western States va Keystone: AQShning g’arbiy shtatlarida va Keystone hududida bu o’zgarishlar ayniqsa sezilarli bo’ldi. Bu mintaqalarda ish o’rinlarining kamayishi aholi turmush darajasiga salbiy ta’sir ko’rsatdi.
• PGCB (Philadelphia Gaming Control Board): Philadelphia shahridagi PGCB tomonidan o’tkazilgan tadqiqotlar shuni ko’rsatdiki, ishchilarning ko’pchiligi o’z pozitsiyalarini saqlab qolishga harakat qilgan, ammo bu har doim ham muvaffaqiyatli bo’lmagan.

Yil davomida bu o’zgarishlar sodir bo’lganida, ko’pchilik ishchilar yangi ish o’rinlarini izlashga majbur bo’ldi. Bu jarayonda ular yangi malakalar va ko’nikmalarni o’zlashtirishga harakat qilishdi. Ishchilar o’rtasida diversifikatsiya va ko’nikmalarni oshirish zarurati tug’ildi.

Quyidagi omillarni ham hisobga olish kerak:

1. Yopilishlar: Qazino va o’yin sanoatidagi yopilishlar ko’p ishchilarni ishsiz qoldirdi. Bu jarayon nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy ta’sirlarga ham ega bo’ldi.
2. Yangi ixtisoslash: Ishchilar yangi ko’nikmalarni o’rganish va boshqa sohalarda ishlash imkoniyatlarini izlashga majbur bo’ldi. Bu, o’z navbatida, ularga yangi imkoniyatlar ochdi, ammo bu jarayon ko’pincha qiyin va murakkab bo’ldi.

Ushbu hodisalar nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy jihatlarni ham qamrab oladi. Ko’pgina ishchilar uchun bu davr hayotlarida katta o’zgarishlar olib keldi, va ular yangi vaziyatlarga moslashishga majbur bo’lishdi. Shu bilan birga, turli ijtimoiy guruhlar o’rtasidagi diversifikatsiya va tenglik masalalari ham dolzarbligicha qolmoqda.

Shu bois, iqtisodiy tuzilmalardagi o’zgarishlar va ularning ijtimoiy ta’sirlari haqida gapirganda, nafaqat iqtisodiy, balki insoniy omillarni ham hisobga olish zarur. Bu esa, o’z navbatida, keng ko’lamli va chuqur tahlilni talab qiladi.

Ishchilar Takliflarini Rad Etishning Asosiy Sabablari

Oxirgi yillarda ko’plab sohalarda o’zgarishlar yuz berdi va bu o’zgarishlar ishchilar tomonidan takliflarni qabul qilish yoki rad etishga ta’sir ko’rsatdi. Buning asosiy sabablari turli-tuman, lekin ularning barchasi asosiy iqtisodiy va ijtimoiy omillarga bog’liq. Bu bo’limda biz ushbu muhim masalalarni ko’rib chiqamiz va ishchilarning takliflarni rad etishidagi asosiy sabablarni tahlil qilamiz.

Birinchidan, ishonchsizlik va xavfsizlik masalalari katta rol o’ynaydi. Ko’plab ishchilar, ayniqsa caucasian va diversity o’zgarishlaridan ta’sirlangan guruhlar, yangi imkoniyatlarni qabul qilishdan oldin iqtisodiy barqarorlikni ko’rishni xohlashadi. Bu western mintaqalarda juda sezilarli, chunki bu yerda yangi pozitsiyalar kamroq va raqobat yuqori.

Ikkinchidan, qoniqarsiz sharoitlar va maoshlar masalasi ham katta ahamiyatga ega. Ishchilar ko’pincha yangi lavozimlar uchun past maosh yoki noqulay ish sharoitlari taklif qilinayotganidan shikoyat qilishadi. Bu holat Philadelphia va Keystone shtatlarida ko’proq kuzatiladi. Yilning June oyida o’tkazilgan tadqiqotlar shuni ko’rsatadiki, ko’plab ishchilar maosh va sharoitlar yetarli bo’lmagani uchun takliflarni rad etishmoqda.

Uchinchidan, moslashuvchanlik yetishmasligi ham katta rol o’ynaydi. Ko’plab ishchilar o’zlarining yangi ish sharoitlariga moslashishiga shubha qilishadi. Ayniqsa, table o’yinlar va boshqa xizmat ko’rsatish joylaridagi pozitsiyalarda ishlaydiganlar uchun bu muammo sezilarli. PGCB (Pensilvaniya O’yinlarni Nazorat qilish Kengashi) hisobotlariga ko’ra, ishchilar o’zlariga tanish bo’lmagan vaziyatlarga moslashishda qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Shuningdek, yangi ixtisoslash va ko’nikmalarga ega bo’lish ehtiyoji ham muhim sabablardan biridir. Ba’zi ishchilar yangi joylarda yangi ko’nikmalarni o’rganish va o’z ixtisoslarini kengaytirish uchun imkoniyatlarni yetarli darajada ko’rmaydilar. Bu esa ularni takliflarni rad etishga undaydi. Bu holat reduction va positions sonining kamayishi bilan ham bog’liq.

Nihoyat, ijtimoiy ta’sirlar ham muhim rol o’ynaydi. Ishchilar ko’pincha o’z oilalari va ijtimoiy doiralaridan uzoqlashishni xohlamaydilar. Bu esa ularni yangi imkoniyatlarni qabul qilishdan qaytaradi. Shu bilan birga, ba’zi shtatlarda, ayniqsa states mintaqalarida, ishchilar o’zlari uchun qulay va tanish bo’lgan joylarni tark etishni xohlamaydilar.

Umuman olganda, ishchilar takliflarni rad etishining ko’plab asosiy sabablari mavjud. Bu omillarni tushunish va ularni bartaraf etish orqali, yangi ish imkoniyatlarini ko’paytirish va ishchilarni yanada qoniqarli pozitsiyalarga jalb qilish mumkin.

Ish O’rinlari: Yengil Iqtisodiyotdagi Yopilgan To’rtirishlar

O’tgan yil davomida, iqtisodiy vaziyat bir qator sohalarda o’zgarishlarga olib keldi. Ushbu o’zgarishlar, ayniqsa, yengil iqtisodiyotda ishlaydigan odamlar uchun katta ta’sir ko’rsatdi. Yengil iqtisodiyotdagi yopilishlar va ish o’rinlari qisqarishi ko’plab insonlar uchun yangi imkoniyatlarni izlashga majbur qildi.

• Philadelphia va boshqa shtatlar: Yopilishlar ko’plab joylarda, jumladan, Philadelphia va boshqa g’arbiy shtatlarda sezildi. Ushbu hududlarda ish o’rinlarining kamayishi ko’plab oilalarga og’irlik qildi.
• Ishsizlik raqamlari: Iqtisodiy pasayish natijasida ishsizlik raqamlari oshdi. Bu raqamlar, ayniqsa, kasaba uyushmalari tomonidan o’tkazilgan tadqiqotlarda aniq ko’rinadi.
• Odamlar orasidagi xilma-xillik: Turli hududlarda ishsizlik ko’rsatkichlari o’zgarib turadi. Masalan, ko’p joylarda oq tanli ishchilar ko’proq ta’sir ko’rsatdi, biroq bu butun aholiga tarqalgan umumiy muammo bo’ldi.

Yopilishlar bilan bog’liq yana bir muhim masala – bu mavjud pozitsiyalarning kamayishi. Yengil iqtisodiyotdagi kasblar, jumladan, xizmat ko’rsatish sektori va mehmonxona sanoati, ayniqsa ko’p yopilishlarga duch keldi. Bunday vaziyatda, ishchilar yangi kasblarga va o’rinlarga moslashishga majbur bo’ldi.

• PGCB rolini saqlash: PGCB kabi tashkilotlar ish o’rinlarini saqlash va yangi imkoniyatlar yaratishda muhim rol o’ynaydi. Ular turli dasturlar orqali odamlarni qo’llab-quvvatlashga harakat qilmoqda.
• Iqtisodiy tuzilma: Iqtisodiyotning yangi shakllari paydo bo’lishi bilan, odamlar yangi ixtisoslashuvga ehtiyoj sezmoqda. Buning natijasida ko’plab ishchilar yangi yo’nalishlarga qiziqish bildirmoqda.

Yopilishlar davom etar ekan, ish o’rinlarini tiklash va yangilarini yaratish masalasi kun tartibida. Har bir yopilish – bu yangi imkoniyatlarga yo’l ochadi, va odamlar yangi sharoitlarga moslashish uchun doimo izlanishda bo’lishadi.

Ish O’rinlari: Ishchilar Uchun Yangi Ixtisoslash

Bugungi kunda ish bozoridagi o’zgarishlar va talablarning tezkor o’zgarishi ko’plab sohalarda yangi ko’nikmalarni talab qilmoqda. Shu o’rinda, turli shtatlar va shaharlarda joylashgan ish o’rinlari qanday o’zgarayotgani va ishchilar uchun qanday imkoniyatlar paydo bo’layotgani haqida gaplashamiz. Keling, bu yangi ixtisoslashning qanday kechayotgani haqida bir necha asosiy raqamlar va misollar bilan tanishaylik.

Misol uchun, quyidagi jadvalda ko’rsatilganidek, ba’zi yirik shaharlar, jumladan, Filadelfiya, yangi pozitsiyalarni yaratish va mavjud ishchilarni qayta tayyorlash jarayonida faol ishtirok etmoqda:

Shtat	Shahar	Yangi Pozitsiyalar	Diversifikatsiya
Pensilvaniya	Filadelfiya	250	PGCB tomonidan tasdiqlangan
Kaliforniya	Los-Anjeles	400	Yuqori diversifikatsiya
Nyu-York	Nyu-York	300	O’rta diversifikatsiya

Yuqoridagi jadvalga nazar tashlasak, yangi ish o’rinlari soni va diversifikatsiya darajasi bo’yicha Pensilvaniyada joylashgan Filadelfiya shahrida PGCB (Pennsylvania Gaming Control Board) tomonidan tasdiqlangan 250 ta yangi pozitsiya yaratilganini ko’rish mumkin. Bu o’zgarishlar ishchilarning o’z ko’nikmalarini yangilash va kengaytirish imkoniyatlarini beradi.

G’arbiy mintaqalarda, masalan, Kaliforniyada, Los-Anjeles shahrida diversifikatsiya yuqori darajada amalga oshirilmoqda. Bu yerda 400 ta yangi pozitsiya yaratilgan bo’lib, turli millat vakillarining ishga joylashish imkoniyatlari kengaytirilmoqda. Shu bilan birga, diversifikatsiya darajasi bo’yicha o’rtacha ko’rsatkichga ega Nyu-Yorkda 300 ta yangi ish o’rinlari yaratilgan.

Bu jarayonlar davomida, ko’plab ishchilar uchun yangi ixtisoslash imkoniyatlari yaratilmoqda. Ushbu yangi pozitsiyalar va diversifikatsiya, mintaqaviy iqtisodiyotning qayta tiklanishi va rivojlanishiga katta hissa qo’shadi. Kelajakda, turli shtatlar va shaharlarda bu yo’nalishda davom etadigan o’zgarishlar, jamiyatning ijtimoiy va iqtisodiy tuzilishiga ham sezilarli ta’sir ko’rsatishi kutilmoqda.

Misollar orqali ko’rib o’tganimizdek, yangi ixtisoslash va diversifikatsiya jarayonlari ishchilar uchun yangi imkoniyatlar eshigini ochmoqda. Bu esa, o’z navbatida, jamiyatning umumiy taraqqiyotiga yordam beradi.

Ish O’rinlari: Ishchilar Uchun Yangi Ixtisoslash

Yangi ixtisoslashuv ishchilar uchun katta imkoniyatlarni yaratadi. Bu yangi o’zgarishlar jarayonida o’z mahoratlarini oshirish va yangi sohalarda o’zlarini sinab ko’rish imkoniyatini beradi. Keling, bu jarayon qanday o’tayotgani va qaysi sohalarda ko’proq e’tibor berilayotgani haqida gaplashamiz.

Yil davomida turli shtatlar bo’ylab o’zgarishlar kuzatildi. Bu o’zgarishlar asosan iqtisodiy tuzilmalardagi diversifikatsiya va yangi ish o’rinlarining yaratilishi bilan bog’liq. Misol uchun, iyun oyida Filadelfiyada joylashgan kompaniyalar yangi pozitsiyalarni taqdim etishni boshladi. Bu pozitsiyalar nafaqat g’arbiy mintaqalarda, balki boshqa hududlarda ham katta qiziqish uyg’otdi.

PGCB (Pennsylvania Gaming Control Board) kabi tashkilotlar bu jarayonda muhim rol o’ynaydi. Ular yangi ixtisoslashuvlar va ish o’rinlari yaratilishiga ko’maklashmoqda. Bu yil davomida ko’plab odamlar o’zlarining yangi martaba yo’nalishlarini topdilar va yangi ko’nikmalarga ega bo’ldilar.

Deyarli har yili kuzatiladigan ish o’rinlari sonidagi qisqarishlar bu yil ham kuzatildi. Biroq, bu qisqarishlar yangi imkoniyatlarning yaratilishiga sabab bo’ldi. Yangi yil boshida Filadelfiyada o’tkazilgan yarmarka bu jarayonning bir qismi edi. Bu yarmarka yangi ixtisoslashuvlar va pozitsiyalar haqida keng ma’lumot berdi.

Statistik ma’lumotlar shuni ko’rsatadiki, bu yarmarka va boshqa tadbirlar orqali ko’plab yangi imkoniyatlar yaratilgan. Yangi pozitsiyalarni qabul qilganlarning aksariyati kavkazliklar bo’lib, bu holat mintaqadagi demografik diversifikatsiyani ham aks ettiradi. Bu o’zgarishlar ko’pchilik uchun yangi eshiklarni ochdi.

Umuman olganda, bu yil davomida ko’plab odamlar yangi ixtisoslashuvlar orqali o’zlarini yangilab, o’z mahoratlarini oshirdilar. Bu esa, o’z navbatida, iqtisodiy o’zgarishlar va ijtimoiy ta’sirlarni keltirib chiqardi. Yangi imkoniyatlar va pozitsiyalar ishchilar uchun yangi istiqbollarni ochadi va kelajakda yanada ko’proq muvaffaqiyatga erishishlariga yordam beradi.

Ish O’rinlari va Jamiyat: Diversifikatsiya va Mustaqillik

Ish o’rinlari haqida gapirmoqchi bo’lsangiz, undan so’ng nima keladi? Jamiyatning mukhtalif qismlaridan insonlar ish o’rinlariga qo’yilgan muammoni tushunish uchun ko’plab tarixiy tushunchalarni o’rganishadi. Yilning ixtirochilaridan biri – 12-i yetguncha yilda har yili Jun oyining ikkinchi daqiqasi bo’lgan. Bu, Philadelphia shahridagi O’zbekiston nomidagi keystone shtatidagi istiqomat casino oyinlari boshqaruv boshqaruvchilari uchun muhim bir davr bo’lib keladi.

Bu paytgacha, casino ish o’rinlarida kattalikda etnik turliylik mavjud. Yashovchi hukumat tomonidan qabul qilingan ma’lumotlar, 12-i yetguncha yilda jamiyatda 20-40 yoshgacha yetgan O’zbekiston tajribasiga ega bo’lgan atlantik okeanining qatlamidagi ish o’rinlarida hamda yashash joylarida mustaqil ishga ega bo’lgan atlantik okeanining qatlamidagi ish o’rinlari bilan o’zgarib turadi.

Bundan tashqari, 12-i yetguncha yilda, qanday qilib atlantik okeanining qatlamidagi ish o’rinlari davlati (PGCB) holda ishlashda insonlarning soni yuqori darajada o’zgardi. Bu, western Pennsylvania da boshlangan casino boshqaruvini mustaqil ish o’rinlariga joylashtirishga harakat qilishni yo’qotdi. Yil o’rtasida, ish o’rinlari uchun yangi tashkil etilgan bo’lib, shunga asosan, atlantik okeanining qatlamidagi ish o’rinlari bilan ishlaydigan etnik turliylik mavjudligini kengaytirdi.